近日,娃哈哈集团遭遇了由前员工及在职职员发起的法律挑战。据这些员工透露,集团近期推行的两项措施成为争议焦点:一是要求员工重签劳动合同,转而成为宗馥莉管辖的宏胜饮料集团的员工;二是以较优惠条件回购员工持股会的股份,导致“干股分红”制度不再适用。这些变动自2024年8月起逐步实施,引发广泛不安,特别是关于个人未来收益的稳定性问题。目前,已有数十名员工联合起来,通过法律途径维护自身权益,相关案件已步入司法程序,正等待法院正式受理。这一系列行动凸显了员工对于职业安全及收入保障的深切关注。
9月7日,有关“娃哈哈遭遇前员工起诉”的消息在微博上引发关注。据报道,娃哈哈集团的部分员工透露,公司要求他们重签劳动合同,并以较低价位回购员工持股会的股份。对此,员工们组建了维权组织并提起了法律诉讼
2024-09-09 10:52:12娃哈哈回应遭员工诉讼近日,杭州娃哈哈集团有限公司遭遇了前员工的集体诉讼事件,此事迅速在网络上引发了广泛关注,登上热搜
2024-09-07 16:29:14人设崩塌9月7日,娃哈哈通过其官方微博发布了一则声明,澄清关于公司要求员工重签劳动合同的传言。声明中指出,娃哈哈工会未曾接获有关“娃哈哈维权委员会”的任何信息,同时,也没有收到该委员会提起诉讼的通知
2024-09-07 16:41:07娃哈哈否认要求员工重新签劳动合同在探讨劳动者因重大过失导致用人单位损失的责任问题时,一起案例提供了实际的法律参考。2024年7月26日,重庆市高级法院公布了2023年的十大典型案件之一,涉及当地一家舞蹈公司与四名员工之间的劳动争议
2024-07-26 21:38:10公司遭电诈损失八百多万起诉员工索赔