日本正面临一个独特现象:由于劳动力市场紧俏及职场文化因素,员工在想要离职时往往遭遇障碍,不愿意或不敢直接向雇主表达意愿。这种背景下,一种新职业应运而生——辞职代理人。这些人充当第三方,替想要离职的员工向其上司传达辞职决定。
24岁的渡边由纪举例说明了这一需求的存在。她在一家电信公司承受着极大的工作压力,每天工作时间超过12小时,健康状况堪忧。尽管内心深知应该辞职,但她害怕这样做会显得不敬,尤其是考虑到日本文化中对前辈的高度重视。有时,提出辞职甚至可能遭到上司的激烈反对,包括撕毁辞职信或施加留任的压力。因此,渡边由纪求助于名为Momuri的代理辞职服务,该名字意味“我已无法坚持”。
Momuri创办于2022年,位于东京繁华地段,其运营经理北原沙弥香透露,服务推出一年内已收到超过11000次咨询。求助者不乏那些直接辞职未果,甚至因辞职请求被拒而绝望哭泣的人。随着劳动力市场的紧张,员工对于薪资和工作条件有了更高的期待和更多选择余地。
24岁的关根亚由美是Momuri的新成员,她的任务之一就是代表客户与雇主通话,处理辞职及交接事宜。这项服务的费用为每单22000日元(约1088人民币),第二次使用还能享受五折优惠。
尽管法律保障了员工的辞职自由,但现实中的社会习惯和职场规范让这一过程复杂化。近年来,代辞职服务的兴起,部分原因在于年轻一代的职业观念变迁。与老一代相比,年轻人在工作与个人期望不符时更倾向于换工作,同时他们避免直接冲突,加之疫情期间人际交往受限,通过第三方辞职成为了一种解决方案。
据美国有线电视新闻网(CNN)8月31日报道,随着日本加班文化引发健康问题和职业反思,代办离职服务行业蓬勃发展。
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