(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班费不得以
实物或过节费冲抵
《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。
*点亮【在看】,扩散关注!
来源:中国新闻网、中国政府网、中新经纬等
好消息!
假期就要来了!
中秋节
9月15日至9月17日
放假调休
共3天
9月14日(星期六)上班
国庆节
10月1日至10月7日
放假调休
共7天
9月29日(星期日)
10月12日(星期六)上班
高速免费吗?
“五一”长假临近,本月末部分人群的收入或将迎来显著变化。对于月工资支付日在1日至5日的员工们,特别提醒:5月份薪资有望提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资应于用人单位与劳动者约定的日期支付
2024-04-21 06:24:33明确了!这些人5月工资可以提前发5月工资可提前发放的消息在社交媒体引发关注。随着五一长假临近,有报道称,若员工的月工资支付日恰逢5月1日至5日间,企业应提前发放5月份薪资。针对这一情况,网民议论纷纷
2024-04-21 16:55:23你每个月几号发工资