百万年薪时代结束,金融业迎来大变局,什么信号?
金融业正经历一场前所未有的深刻变革,标志着一个时代的转变。2024年,尽管银行业的业绩数据亮眼,股市表现优异,却出现了与之背离的现象——“降薪裁员潮”席卷而来,连传统稳定的银行业也未能幸免。建行首开先河,实施大规模薪酬调整,随后,四大国有银行及平安、浦发银行等亦加入这一行列,共计裁员数万人。
此番变动令人费解,尤其是在2023年银行业盈利稳定增长、不良贷款率保持低位的背景下。为何在业绩向好、股价上扬之时,行业却选择缩减人员成本?特别是历来高收入代表的证券业,竟也成为了降薪的先锋。昔日风光无限的金融从业者,开始反思职业道路的选择,这背后透露出怎样的行业信号?
实际上,这一系列看似矛盾的举措,正是金融业大转向的体现。回溯至2014年,券商行业的薪资已达到令人咋舌的高度,平均年薪远超社会平均水平的5至10倍。随着时间推移,头部券商的薪酬更是节节攀升,直至2021年,中金公司平均年薪逼近120万,高管年薪破千万成为常态。但好景不长,仅两年后,中金公司的平均年薪骤降四成,建行推行的退薪计划涉及金额超4000万,行业裁员潮随之而来,券商与银行均未能幸免。
这一系列震动,与高层关于金融与实体经济关系的最新指示紧密相关。强调金融应回归服务实体经济的本源,反对过度逐利和脱离实体的倾向,预示着金融领域将迎来重大的结构调整。长期以来,银行业与房地产深度捆绑,享受了经济高速增长的红利,但这也为今日的金融业埋下了隐患。随着房地产市场的调整,银行面临净息差收窄的压力,监管层并未出手援救,而是推动行业自我调整,同时加强对金融业的监管力度,引导资金流向实体经济,尤其是民营企业,旨在解决资金空转问题,促进经济回暖。
业内人士分析指出,近期多个城市的限购政策出现松动迹象,预示着二线城市的限购政策或将进一步放宽,调整步伐可能加快。此类城市在降低首付比例、调低房贷利率及减少交易税费等方面同样存在调整空间
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