日本多地允许带娃上班
面对出生率下降及人才储备短缺的挑战,日本多个地区采取了一项创新举措,允许员工携带孩子上班,旨在帮助年轻父母更好地平衡工作与家庭生活。据《海峡时报》报道,东京都政府自今年4月起,开放了新宿总部的员工带娃上班权限,特别针对9岁以下、无人照看的小孩。此政策背后的考量是,过去五年内,参与文职岗位招聘的大学毕业生人数骤减近半,提供更为家庭友好的工作环境有望提升职位的吸引力。
爱知县丰明市是实施“带娃上班”政策的先行者,其于2023年5月全面推广此措施,并在之后的调研中发现,约有70%的员工能够接受同事带孩子上班的情况,显示出较高的接纳度。
为了确保既减轻育儿家庭负担,又维护正常的工作秩序,各地政府纷纷出台了相应的管理细则。例如,岐阜县高山市政府指示员工需在非办公区域如会议室工作时带孩子,并严格保护机密资料不被儿童触及,同时严禁委托同事照看孩子。茨城县筑波未来市则通过在涉及员工的柜台设置明显政策标示,以防来访者产生误解。
此外,日本私营部门也在积极响应,不断增加自营的儿童托管设施,并依据政府标准可获得相应补贴支持。据统计,从2016财年至2022财年间,私营企业自建的托管机构数量从871个迅速增长至4449个,惠及超10万名儿童,显著增强了对在职父母的支持力度。
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