凉菜厨师跳槽被索赔10万
近期,一起关于凉菜厨师跳槽引发的索赔案件吸引了公众目光。厨师小刘曾在一家餐饮公司负责凉拌黄瓜、水煮毛豆等凉菜制作,因入职时签署了《保密及竞业禁止协议》,离职后在另一酒店继续相同工作,遭到前雇主以违反竞业禁止协议为由起诉,索赔超过10万元。法院经审理,判定该竞业限制协议无效,未支持原公司的诉讼请求。凉菜厨师跳槽被索赔10万!
竞业限制协议与商业秘密保护紧密相连。根据劳动合同法,企业与员工可约定保守商业秘密及知识产权相关保密信息,对负保密责任的员工设定竞业限制,旨在保护企业秘密,维护市场公平。这种安排既保护了企业利益和竞争优势,也有利于构建良性竞争的市场环境。
然而,竞业限制不应成为阻碍人才合理流动的壁垒。现实中,一些企业对竞业限制条款的使用过于宽泛,不论员工是否接触核心机密,均要求签署并设定高额违约金,限制了员工的职业选择自由,影响了劳动力市场的健康流通。
司法系统在此过程中扮演着关键角色,确保规则公平。法院通过严格审查竞业限制协议的有效性,如企业是否有实际的商业秘密需要保护、员工是否确实掌握敏感信息、限制期限是否合法等,遏制了侵害员工择业权利的行为,促进了劳动力的顺畅流动。同时,增强企业和个人的法律意识,减少不当竞业限制情形的发生。
党的二十届三中全会强调,需营造更公平、更具活力的市场环境,优化人才流动机制,加强劳动者权益保护。司法实践应细致入微地处理每起案件,平衡市场公平与劳动者创造力的释放,促进劳动者自由择业与市场竞争的和谐共存,优化竞业限制制度的应用,为人才的自由流动和企业的正当竞争提供有力的法治支撑。
刘某是一名冷菜厨师,日常工作涉及制作拌黄瓜、水煮毛豆等冷菜。离职后,他在新单位继续从事类似工作,却因此遭到前雇主的起诉,理由是他违背了竞业禁止协议,要求赔偿10万余元的违约金及损失
2024-06-21 15:52:29厨师拌黄瓜被诉违反竞业转自:法治日报跳槽,是职场中常见的现象,但在挥手告别原雇主的同时,该遵守的约定还得遵守,否则,可能会摊上官司
2024-04-27 13:27:49员工跳槽后有何知识产权风险