厨师拌黄瓜被诉违反竞业限制遭索赔10万,法院:驳回原东家诉请
听说过大公司里的竞业协议吧?这种协议常出现在关键岗位,因为那些员工掌握了公司的重要技术和信息。一般情况下,如果是基层或非保密性工作,其实很少需要签署竞业协议,毕竟公司也不会特意限制普通员工的去向。不过,世界之大,无奇不有。
南京的刘先生就碰上这么一桩奇事。他是一名冷菜厨师,日常工作无非是准备凉菜,比如拍黄瓜、煮毛豆,这类任务技术含量并不高。令人意外的是,刘先生跳槽到新餐馆继续做类似工作后,原雇主竟以违反竞业限制为由,要求他赔偿十多万元!厨师拌黄瓜被诉违反竞业限制遭索赔10万,法院:驳回原东家诉请。
刘先生当然不认同,这笔赔偿相当于拍无数条黄瓜的收入了。于是,他选择反诉原公司。法院审理后认为,作为一位普通的凉菜师傅,刘先生哪里能接触到什么商业秘密呢?因此,法院没有支持原公司的诉求。
这件事在网上迅速传开,引发网友热议。有人评论说,签竞业协议没问题,但得给补偿,不然员工怎么维持生活?还有网友调侃,这公司的意思似乎是,在这儿拧螺丝可以,换个地儿就不行了。更有网友幽默建议,餐馆不如直接状告全国所有拍黄瓜的厨师算了。
对于这样的事情,不知道各位怎么看?不妨在评论里聊聊你的想法。
厨师拌黄瓜被诉违反竞业限制遭索赔10万,法院:驳回原东家诉请。
刘某是一名冷菜厨师,日常工作涉及制作拌黄瓜、水煮毛豆等冷菜。离职后,他在新单位继续从事类似工作,却因此遭到前雇主的起诉,理由是他违背了竞业禁止协议,要求赔偿10万余元的违约金及损失
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