厨师拌黄瓜被诉违反竞业 遭索赔10万 法院驳回原公司诉求
厨师拌黄瓜被诉违反竞业 遭索赔10万
刘某是一名冷菜厨师，日常工作涉及制作拌黄瓜、水煮毛豆等冷菜。离职后，他在新单位继续从事类似工作，却因此遭到前雇主的起诉，理由是他违背了竞业禁止协议，要求赔偿10万余元的违约金及损失。这起案件在南京市江宁经济技术开发区人民法院得到了审理，法院最终判决不支持原公司的诉讼请求。
值得注意的是，竞业协议在实际应用中往往出现不对等情况，甚至被滥用，不仅限于高层管理和技术人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于“其他负有保密义务的人员”的界定成为一个关注点。在刘某的案例中，尽管签署了竞业禁止协议，法院认为作为一名普通冷菜厨师，刘某的工作内容并不涉及公司核心商业秘密，因此判定该协议无效，无需承担违约责任。厨师拌黄瓜被诉违反竞业 遭索赔10万！
另一个案例涉及宽带安装工赵某，他的经历与刘某相似，被前雇主以竞业限制为由诉至法院，要求支付高额违约金。经过上海市第一中级人民法院二审，赵某与公司之间的竞业限制协议也被认定无效，无需支付违约金。法院强调，企业不应随意扩大竞业限制的适用范围至普通员工，这违反了法律规定。
上述案例凸显出竞业限制条款在执行过程中存在的问题，尤其是对于“其他负有保密义务的人员”的定义模糊，导致一些非关键岗位员工也被不合理地限制了再就业自由。专家提醒，企业在设定竞业限制时需谨慎，确保不侵犯员工的基本权益，同时劳动者也应警惕不公平的协议条款，如过高的违约金设定或工资结构的不合理拆分等。
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