韩企55岁以上员工10年增近1倍
韩国政府最近公布的数据揭示了一个有趣的就业趋势:在该国员工规模达300人或以上的公司里,大约五分之一的员工年龄超过了55岁。《韩国时报》的报道详细说明,到去年年末,这类企业共有3948家,总雇佣人数约为431万。在这庞大的员工群体中,55岁及以上的员工超过了80.9万,占总人数的18.8%。
进一步观察,《租税日报》指出,这些大企业中老龄员工的就业比例呈现持续增长态势。自2013年起,这一比例从10.1%稳步上升至2021年的17.2%,十年间几乎增长了一倍。增长轨迹清晰可见:2015年为11.5%,2017年达到13.2%,到2019年则是15.4%。
面对社会老龄化的挑战,韩国政府采取措施鼓励老年人就业,规定员工数超过300人的企业需按比例雇用老年人。具体而言,制造业的雇用比率为2%,交通运输业、房地产业和租赁业则需达到6%,其余行业为3%。然而,实际情况并未完全符合政府预期——在所有被考察的3948家企业中,有628家未能达到设定的老年人雇用标准。特别地,批发零售业与信息通信业因行业特性,年轻劳动力较为集中,这两行业的企业未达标比例分别高达56.3%和55.9%。
在首尔东大门一家煲汤厨房内,金美京正为即将到来的午餐高峰忙碌着。她透露,厨房日均接待约500人,顾客主体是老年人。他们因为无法工作,又不便向子女伸手,甚至生活拮据,因此选择来这里就餐
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