遇到性骚扰该怎么办
近期,几起性骚扰事件引起了社会的广泛热议,职场的、学校的,不胜枚举。
为了规范教师行为、严格师德师风的要求,日前,教育部等7部门印发《关于加强和改进新时代师德师风建议的意见》,集中治理高校教师性骚扰学生等行为,将学校师德师风监督评议情况作为学校及领导班子年度考核的重要内容。遇到性骚扰该怎么办?
那么,哪些表现属于性骚扰?遇到这种情况应该怎样做?今天,“央视社会与法”就为您普及一下与之相关的法律知识↓
性骚扰有哪些表现形式?实施者会受到怎样的惩罚?
性骚扰的表现形式没有统一界定,一般是指除去强奸等性暴力犯罪外,有性涵义的、不受欢迎的动作、手势、语言或者图文展示,它侵犯的是被骚扰者的性自主权。由于“欲说害羞”,更由于立案难、取证难、赔偿难,很多受害者在遭遇性骚扰后不得不选择沉默。
虽然我国针对性骚扰的立法并不多,但绝非空白。譬如,《妇女权益保护法》规定:禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。《治安管理处罚法》规定:猥亵他人,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;情节严重的,处十日以上十五日以下拘留。《刑法》也规定,强制猥亵他人,情节严重的,构成猥亵罪。2018年提交全国人大常委会审议的民法典草案规定,违背他人意愿,以言语、行动或者利用从属关系等方式对他人实施性骚扰的,受害人可以依法请求行为人承担民事责任。
所以,无论从民事、行政、刑事责任上看,实施性骚扰都将受到法律的追究。
面对职场和学校等场合的性骚扰行为,我们应该怎么办?
首先,要坚强、独立,不要轻易泄露自己在情感方面的隐私,否则,更容易成为异性骚扰的对象。
职场骚扰是一种不道德、不合法的行为,给受害者带来极大的心理压力和工作困扰。遭遇职场骚扰时,应采取积极措施保护自己的权益。以下是一些建议,希望能帮助您应对职场骚扰。
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