“二代”接班常常伴随着考验,家族式管理在现代化企业中充满矛盾。真功夫等案例展示了家族治理失衡可能导致的严重后果。家族企业传承成功与否,取决于能否基于能力而非血缘选择领导人。如果宗馥莉确实不是带领娃哈哈继续前行的最佳人选,那么她的辞职对娃哈哈来说也许是个转机。
德鲁克为家族企业提出的管理原则强调能力优先于血缘,重要职位应考虑非家族专业人才。随着中国第一代企业家逐渐退休,“二代接班”问题将更加突出。企业要想持续繁荣,必须依靠健全的制度、合理的分配机制和稳定的股权结构,依赖现代企业制度的法治与理性,而非仅仅依赖身份传承。只有这样,企业才能有望成为真正的“百年老店”。
业内:宗馥莉的承认继承之战才刚开始!
宗馥莉在父亲宗庆后离世不到150天后,发现自己处于风口浪尖之上。一封在网络上流传的“请辞函”不仅暴露了她个人面临的挑战,也将娃哈哈集团内部的矛盾公之于众
2024-07-19 08:33:37宗馥莉请辞背后发生了什么?7月18日,网络上出现了关于娃哈哈集团副董事长宗馥莉离职的消息。据与娃哈哈关系密切的人士透露,公司高层近期确实有几人离职,但未提供详细信息。这一变动得到了娃哈哈前高管的证实
2024-07-18 13:45:08宗馥莉还未接手娃哈哈集团股份