过去,宏观经济调整和法律干预曾促使周平均工时短暂下降,但近年来该数值持续上升,未见回调。官方虽多次强调“996工作制”违法,但实际执行中仍面临诸多挑战。历史上,中国曾尝试缩短工时,但考虑到当前的经济状况和企业负担,短期内大幅缩短工作时间难度较大。
专家们认为,长远看,减少工作时间是发展趋势,尤其是在年轻一代更加重视生活质量的今天。为保障劳动者权益和促进消费,平衡企业和劳动者利益,适当控制工时是必要的目标。部分亚洲国家已开始实施加班限制措施,为中国提供了参考。未来,合理评估并限制特定高风险岗位的加班,将是重要的一步。然而,考虑到经济现实,短期内广泛推行更短的工时制度尚不现实,减少劳动争议还需多方面的努力和平衡。
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