在二十多岁时买15年后才能兑现的东西,源于被抛弃的恐惧。都说互联网大厂有35岁门槛,但怎么才27岁就把人卡住了?去年,因为业务调整,一位岁数比他还小、绩效不比他差的同事离开了公司。直到走出公司门的前一刻,同事还在问:为什么是我?楚蓝也在心里想,是啊,为什么不是我?
保险经纪人小文有一位客户,37岁,是一个大厂某技术小组的二把手。每次加班加到凌晨,他就找小文追加一份重疾险。“要把所有加班费都用来买重疾险。”大厂宝妈陈之华拿出积蓄的一半,买了上百万的储蓄险,她说要在自己还在大厂的时候,把能锁定的收益都锁定;还有高管去香港买保险,让保险更加保险。
生活在晃动,这是大厂人共有的感受。高歌猛进的日子过去了,裁员降薪,收拢业务,大幅度变革组织架构,撕毁应届生的offer,所有的动作都在说:大厂不需要那么多人。
虽然还在“船上”,但黄若唯已感受到周围的波动:
最近,曾经带她入行的引路人们,当年被她看作“指导人生的智者”,也曾是大厂高管,相继找她帮忙介绍工作。她四处询问,得到回复:“40岁以上的简历,大厂不可能收了。”
两个月前,公司校招,只放出1个基础岗位,居然收到了100多份海内外顶尖名校生的简历——这还是HR筛选一轮后的数字。黄若唯毕业于普通一本,怎么看,这些人都比自己优秀。她挑不出来,最终决定忽略学历,只看“有没有岗位需要的一块具体能力的描述”,招聘这才能正常进行。
在这家大厂工作5年,黄若唯换了5个领导,同期入职的人只剩下自己。处在被抛弃的恐慌中,买保险是大厂人缓解不安最有力的抓手。刚付完保险账单,黄若唯像打了针鸡血,热情充盈身体。想到“保险这个东西,你活得越久,花的钱越值”,她买了普拉提课程、充按摩店会员,出门去做全身spa。两个按摩师,一个按头,一个按脚。
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