大小周成一些HR的最大让步
在职场环境中,“996”工作制曾引起广泛讨论,其中“6”被视为资本追求剩余价值的象征。而今,不少企业招聘时提出单休条件,这一现象在快递、餐饮、零售、医疗及短视频等行业尤为普遍,反映出人才市场中招聘方可能占据更多主动权。国家的劳动法规虽未强制规定企业采取双休或单休,但明确了标准工时制度,即每日工作8小时,每周总工时不超过44小时,并确保每周至少有一天休息。超出这一标准的工作时间需由雇员与雇主协商,并可能以加班费等形式补偿。
求职者阿伟的经历揭示了这一变化。他在寻找互联网企业采购岗位的过程中,发现几乎所有潜在雇主都实行单休政策。阿伟曾经历过“996”的高强度工作,期望重返职场时能有更合理的工作与生活平衡,但现实是他不得不面对单休成为常态的现状。即便他愿意在薪酬上做妥协,大多数企业仍坚持单休,且不会提供额外补偿,加班补助的兑现也存在不确定性。部分HR甚至强调,想要在互联网行业工作,不应纠结于单休或双休的问题。
行业竞争的加剧促使企业采取各种降本增效措施,包括在人力资源上的调整,形成一种求职者需适应企业要求的“卖方市场”。阿伟和其他求职者感受到,个人选择的空间缩小,企业则持有“你不做,有人等着做”的态度。
单休模式下,员工的休息时间被严重压缩,影响了家庭生活和个人充电的机会,工作与生活的界限变得模糊。此外,许多行业的招聘信息中明确标注单休,如快递、餐饮、零售、医疗行业,以及部分新媒体公司,显示这一趋势正逐步成为某些领域的默认规则。值得注意的是,应届毕业生在择业时对工作与生活平衡愈发重视,甚至有学生因公司单休政策而拒绝工作机会,显示出年轻一代对劳动权益的关注。
法律专家指出,虽然国家未硬性规定双休或单休,但加班必须遵循法律规定,超出标准工时的工作需支付加班费。律师建议,劳动者在签订合同前应与雇主明确工作时间、报酬及加班补偿的具体条款,以维护自身权益。
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