员工一年内因迟到被扣20万工资,法院判决:违法,需返还!
一名员工在一年内由于频繁迟到,遭到了公司扣罚工资总计20余万元。对此不满的员工向劳动仲裁提出申诉,仲裁结果支持员工,要求公司补发工资差额。公司不服仲裁决定,向上海市黄浦区人民法院提起诉讼。
该员工自2019年9月起在一家医疗公司担任内勤和销售双重职责,月薪构成为基本工资24000元加上内勤绩效6000元。公司考勤政策严格,明确规定未经许可的缺席、迟到或早退超过规定时长均视作旷工,并有相应的罚款措施,如迟到次数超出三次后,每次迟到都将视为旷工一天,相应扣除当月工资的百分比。
在2020年11月至2021年11月这一年里,依据考勤记录与公司规定,员工的工资因此被扣除209400元。员工通过劳动仲裁主张公司的罚款缺乏法律依据,并请求补回扣减的工资。仲裁机构裁定公司需补发工资差额,但公司不接受此裁决,选择诉诸法院。
法院审理过程中强调,企业有权通过规章制度管理员工迟到行为并适当扣除工资,但这种管理需基于合理性与善意原则,不得滥用罚款权,过度扣除工资既不符合法律规定,也有失公允。经过详细计算,考虑到员工的实际缺勤情况,法院判定其合理的缺勤扣款应为12781.90元,远低于实际扣除的金额。最终,法院判决公司需向员工补发工资差额196618.10元。
一家医疗公司的员工江某,自2019年9月起担任内勤职务。公司考勤政策严格,规定迟到早退累积超时将被视为旷工,并对应扣减工资
2024-05-03 19:24:45员工一年因迟到被扣20万工资一名员工在一年内由于频繁迟到,遭到了公司扣罚工资总计20余万元。该员工随后向劳动仲裁机构提出申诉,仲裁结果支持员工,要求公司补发工资差额。对此,公司表示不服并提起了诉讼
2024-07-17 21:04:30员工一年内因考勤被扣工资20.9万一位员工在2019年加入一家医疗公司,担任内勤和销售的双重职责,月薪由24000元的基本工资和6000元的内勤绩效构成。
2024-07-17 15:21:46因迟到被扣20万工资湖北省高级人民法院最近公布了十例维护未成年人权益的典型案件,其中之一涉及一对父母为仅15岁的女儿安排“订婚”,并接受了男方30万元作为彩礼
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