奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱
员工拒绝加班遭遇扣钱,此举是否合法?实际上,公司强制要求员工加班而不支付加班费,或因员工不加班而扣除其工资,均违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》清晰指出,用人单位需与工会及劳动者协商一致后方可延长工作时间,原则上每日加班不得超过1小时。未经此程序,公司单方面强加加班要求并对拒绝者罚款,属于违法行为。即便公司内部有此类规定,若与国家法律法规冲突,亦不具备法律效力,故公司无权因员工不加班而减扣薪资。
面对单位非法克扣工资,员工应如何捍卫自身权益?克扣工资特指雇主无合理缘由减少劳动者应得收入,但不包含依据法律、合同约定或经职代会批准的企业规章中明确的减薪情形。当遭遇无理克扣,员工首要任务是搜集证据,如工资条、考勤记录、同事证言、工作交流录音、制服、社保缴纳记录等,用以证明劳动关系存在。随后,可向劳动仲裁机构提起仲裁请求,以此途径维护自己的合法权益。
简而言之,员工拒绝加班并不构成公司扣减工资的理由。若遇无正当理由的工资克扣,法律是保护员工利益的强大后盾。申请劳动仲裁是解决此类争议的有效方式,关键在于准备充分的证据材料。总之,公司不得擅自因员工不愿加班而扣减其应得薪酬,加班安排需基于双方同意,并按规定支付相应的加班补偿,以确保劳动关系的和谐与公平。
6月24日,奇瑞汽车官网发布了该公司首份ESG年度报告。其中写道:“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度”。
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