一职工因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同,法院判定用人单位构成违法解除——休个陪产假,咋把工作休没了?专家建议,增加休假强制性,同时采取措施帮企业分担成本,提高企业落实休假积极性
一名人力行政总监因休陪产假被公司视为旷工,并解除了劳动合同。对此,法院判决公司行为违法,需支付相应的赔偿金。陪产假旨在让男性职工在配偶生育期间能够照顾家庭,是鼓励生育政策的一部分,但实施效果并不理想。
案例中,该职工于2022年12月加入一家文化公司,并在次年3月申请休15天陪产假,未获公司批准。他坚持休假后,公司以其旷工为由解除合同。职工返回工作岗位时收到正式解聘通知,随即提起劳动仲裁并获胜,公司被判支付赔偿及工资差额。二审法院维持原判,强调公司违法解雇且未证明职工旷工,陪产假期间薪资不应减少。
调研显示,超过四成受访职工未曾休过陪产假,近四成不清楚单位是否提供此福利,而知道可休陪产假的职工中,多数因担心职业影响选择放弃。执行难的原因多样,包括企业不愿意全额批准假期及职工对政策了解不足等。
企业方面,尤其是人员结构年轻、岗位固定的公司,面临员工集中休陪产假时的成本压力。有意见提出,应通过生育保险基金支付陪产假工资,以减轻企业负担,促进政策更好落地。
专家和律师强调,企业应完善陪产假制度,确保劳动者权益,通过灵活安排等方式解决实际困难,同时强调在执行管理权时需体现善意和社会责任,支持员工合法休假权利,共同营造利于家庭与工作的平衡环境。
近日,北京市第二中级人民法院审理了一起劳动纠纷案件。某文化公司人力行政总监王某因休陪产假,被公司以旷工为由解除劳动合同
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