目前,邓律师作为员工代理律师,已经做好了二审的准备,她表示:“目前来看对方应该会上诉,我们已经在准备二审。目前多益网络发布的微博内容,对我当事人(刘某)生活产生了一些影响,我们考虑是否追加一个名誉权的诉讼。”
就利为网络和刘某的劳动纠纷,记者采访了河南泽槿律师事务所主任付建律师,他认为:“此事反映出在劳动关系中,公司应当尊重员工的合法权益,遵循法律法规,合理处理与员工之间的纠纷;员工也应当通过合法途径维护自己的权益。”
就案件中引发热议的“关小黑屋”劝退话题,付建律师表示:“根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件,包括提供符合安全卫生标准的劳动环境、必要的劳动工具和设备等。同时,用人单位还应当按照劳动合同的约定或者国家规定,对劳动者进行必要的职业培训。在该案中,公司将刘某安排到没有电脑、没有灯、没有同事的区域工作,且不进行培训也不安排办公,这属于典型的违法行为。”
多益网络发文认为法院判决有误的行为,付建律师指出:“这种行为是不恰当的。企业不应当在网络上引导舆论,以及公开他人信息,这种行为涉嫌侵犯他人的名誉权与隐私权,有利用舆论干扰司法之嫌。对法院的判决有异议,可以寻求采取上诉或信访等合理的途径解决,而非在网络上引导舆论指责司法机关。”
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