男子因拍女同事一下屁股,被公司辞退!法院:员工行为不当!但……
一名男性员工在2009年5月加入某酒店工作,公司明确规定了性骚扰等行为作为解除劳动合同的条件。2018年4月30日,该员工在停车场拍了女同事的臀部,女同事随即报警。次日,该男员工写下保证书,承认错误并承诺不再重复此类行为。警方认为其行为构成猥亵,但鉴于悔改表现及情节轻微,未予行政处罚。酒店随后以其违纪为由发出辞退通知,而该员工认为此决定违法,申请仲裁要求赔偿。仲裁结果支持员工,裁定酒店支付经济补偿金。
酒店对仲裁结果不服,提起诉讼。一审法院指出,尽管员工行为不当,但根据公安机关的评估,其行为严重性有限,且酒店解雇程序不符合自身规定,判决酒店应支付经济补偿金。酒店继续上诉,二审法院维持原判,认为酒店解除合同未明确具体原因,程序不当,不构成合法解雇。
此案例警示职场中,任何形式的性骚扰行为均不应发生,即便是出于开玩笑的心态,也必须严格避免。尊重同事,就是尊重自己,这条界限不容逾越。
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