男子因拍女同事一下屁股,被公司辞退!法院:员工行为不当!但……
一名男性员工在2009年5月加入某酒店工作,公司明确规定了性骚扰等行为作为解除劳动合同的条件。2018年4月30日,该员工在停车场拍了女同事的臀部,女同事随即报警。次日,该男员工写下保证书,承认错误并承诺不再重复此类行为。警方认为其行为构成猥亵,但鉴于悔改表现及情节轻微,未予行政处罚。酒店随后以其违纪为由发出辞退通知,而该员工认为此决定违法,申请仲裁要求赔偿。仲裁结果支持员工,裁定酒店支付经济补偿金。
酒店对仲裁结果不服,提起诉讼。一审法院指出,尽管员工行为不当,但根据公安机关的评估,其行为严重性有限,且酒店解雇程序不符合自身规定,判决酒店应支付经济补偿金。酒店继续上诉,二审法院维持原判,认为酒店解除合同未明确具体原因,程序不当,不构成合法解雇。
此案例警示职场中,任何形式的性骚扰行为均不应发生,即便是出于开玩笑的心态,也必须严格避免。尊重同事,就是尊重自己,这条界限不容逾越。
近期,一段关于河南超力新能源有限公司总经理王明煜的言论在网络引发热议。他在处理与前员工的劳资纠纷时,发表了忽视中国法律、坚持公司自身规章制度的言论。该事件引起了广泛的社会关注
2024-08-06 11:02:29威胁被辞退员工总经理被免职李某在2021年7月加入了一家位于上海的贸易公司,合同期限为一年。2022年6月,因未婚妻早产需紧急住院,他急忙通过微信向公司人事及上级主管请假,得到了人事肯定的回复
2024-07-24 10:44:30未婚妻早产男子微信请假被公司辞退一家医疗公司的员工江某,自2019年9月起担任内勤职务。公司考勤政策严格,规定迟到早退累积超时将被视为旷工,并对应扣减工资
2024-05-03 19:24:45员工一年因迟到被扣20万工资