胖东来员工:宁可赔钱不能抹黑品牌
近期,“胖东来超市”成为实体零售业的话题焦点,其独特之处不在于规模庞大,而是对员工关怀的卓越实践赢得了广泛关注。超市老板于东来决定将95%的盈利分配给员工,配合7小时工作日、每周二固定休息以及40天的带薪休假政策,这些远超行业标准的福利,不仅让胖东来在网络上迅速走红,也深得员工和消费者的心,成为人性化管理的楷模。胖东来员工:宁可赔钱不能抹黑品牌!
然而,这一创新管理模式也引发了商界的争议。业界知名人物汪林朋对此提出异议,他认为胖东来的做法违背了现代商业逻辑,质疑这种高福利模式可能隐藏着宣传炒作的目的,而非纯粹的员工福利考虑。这一评论随即引起了公众对胖东来经营模式的深入讨论,关于企业盈利与员工福祉之间的平衡点,成为热议话题。
胖东来与另一家企业居然之家,代表了两种截然不同的商业理念。前者强调通过超常规的员工福利构建企业文化的温情面,如长时间的带薪假期、特别的工作时间安排及周全的员工设施,展现了一种超越物质回报的人文关怀。而后者则更多聚焦于传统的利润最大化策略,两者间的对比凸显了现代企业在价值观选择上的多样性。
于东来的个人背景及其坚持的“善待他人”原则,被视作胖东来成功的核心。他坚信真诚对待员工和顾客是企业持续发展的关键。尽管在创业过程中遭遇重重困难,包括财务危机和外界质疑,于东来始终没有放弃其以人为本的经营理念。他的坚持最终换来了胖东来今日的成就,证明了在激烈的市场竞争中,重视员工福利同样能够取得成功。
2月16日,胖东来开除“未按标准试吃”的员工引发热议,不少网友认为处罚过重,“不具有合理性”。2月19日凌晨,胖东来商贸集团深夜发布13页报告调查员工试吃事件。
2024-02-19 10:33:01胖东来13页报告调查员工试吃事件原标题:胖东来董事长:不要过度服务,让员工对着顾客笑是作恶胖东来创始人近日称给员工新增10天“不开心假”登上热搜,于东来另一段关于员工心情的言论也引发关注。
2024-03-28 15:21:03胖东来董事长:不要过度服务原标题:这家企业新增10天“不开心假”,网友:“这下大家都不开心了”26日#胖东来新增10天不开心假#冲上微博热搜据悉,近日,胖东来创始人于东来在2024中国超市周论坛上表示
2024-03-27 16:33:56看到胖东来新增不开心假后不开心了永辉超市信万广场店在经历了19天的闭店调整后,宣布将于6月19日早上9:30重新开业。此次调整显著优化了商品结构,使其与胖东来超市的商品结构匹配度达到了90%以上,旨在提升顾客的购物体验
2024-06-19 09:06:27永辉被改门店员工月薪涨2千