降薪引发基金经理离职潮(3)
4月初，圆信永丰基金公告，公司副总经理兼首席投资官范妍卸任了在管的8只基金，卸任前管理规模超过170亿。随后的5月，范妍加入富国基金。
上述基金经理外，近期，还有多家中小型公募的头牌基金经理被猜测或将离职，如中加基金闫沛贤、中邮创业基金国晓雯、中庚基金丘栋荣等，纷纷因旗下产品接连“增聘”，致使市场有关他们的离职传闻颇多。
内情实探：离职潮？没那么简单
有业内人士预计，未来一段时间内，基金经理增聘、卸任、离职公告或较为频繁，这其中有有降薪的原因，有基金公司基于压缩人力成本的考量，也有业绩不佳带来的压力，以及发展空间、公司制度、激励机制、企业文化等多重因素。尤其银行系基金公司限薪相对更为严苛，留住人才的难度会变高。中小型公募当下面临一定程度的经营挑战，留住人才也比较难。
不过，也有基金公司人士透露，自2023年11月底，中基协加强对募集期、封闭期、管理现有已成立公募基金产品未满1年等情形下基金经理的离任及变更管理要求后，基金经理离职受到了更多限制，这在一定程度上能约束基金经理在产品募集期、封闭期以及管理产品未满1年内离职的情况，保证基金管理的稳定性和连续性，从而更好地保护投资者的利益。
根据上述要求，《证券期货经营机构投资管理人员注册登记规则》规定，存在无特殊情况管理公募基金产品处于募集期、封闭期主动离职，且离职时间未满24个月（含静默期）；未配合公司妥善完成工作移交或无特殊情况管理公募基金产品未满1年主动离职，且离职时间未满18个月（含静默期）；从公募基金管理人、证券期货经营机构离职未满6个月的基金经理、投资经理等14项情形的，不得注册为基金经理。
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