女子称怀孕后公司让她选降薪或辞职
董女士在杭州萧山钱湾智谷的国恩集团工作,当她满心欢喜地告知领导自己即将成为母亲,却面临两难抉择:降薪留岗,或是主动辞职以维护颜面。公司似乎在暗示,孕期与职业发展难以并存。女子称怀孕后公司让她选降薪或辞职。
董女士坚守立场,渴望维护应得薪资与职业道路,结果却是被移出工作群,门禁权限也被取消。更令人讽刺的是,这家标榜慈善、支持女性的企业,内部却忽视员工基本权益,言行不一,让人叹息。
此事引发网络热议,有网友质疑该企业的慈善行为只是表面功夫,内部对待孕妇苛刻,对外宣扬关爱女性,实为职场性别歧视的极端表现。有人指出,怀孕是生命的延续,不应成为迫使女性在家庭和事业中作出残酷选择的理由,呼吁法律与公平的维护。
根据《劳动法》及相关法规,企业不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或终止合同。董女士作为孕妇,享有法律特殊保护,公司提出的要求显然违法,侵犯了她的权益。
面对侵权,董女士的维权途径包括:先与公司协商,争取恢复待遇和工作权利。若协商失败,可向劳动监察部门投诉,要求干预。必要时,她可申请劳动仲裁乃至提起诉讼,要求恢复职位、补偿工资差额,并索赔经济损失。在此过程中,收集证据尤为关键,比如聊天记录、电子邮件和工资单等。
原标题:冤么?女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元,只因……员工提出辞职后,有用人单位未在30日内为员工办理离职手续,而是在30日通知期届满后,让员工继续工作
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