因此,员工离职时删除公司重要资料、文件,无法恢复或者即使可以恢复需支出较大成本的,单位有权视损失情况请求劳动者赔偿损失,比如让员工支付密码解锁及数据恢复、维修费用等。如果员工为发泄对所在单位不满,故意利用岗位职权删除公司电子数据并导致经营受到严重影响的,还可能会构成破坏生产经营罪。除此之外,员工恶意删除公司电脑中数据的,还可能因扰乱公共秩序承担行政责任。
3.离职时,在处理个人资料和公司资料方面,为避免引起纠纷,应注意哪些问题?
郭政:首先,用人单位在劳动合同和规章制度中应明确电脑数据的管理,包括数据的归集、备份、访问权限等,明确规定对公司造成损失的需要进行赔偿;其次,应当对员工进行培训和教育,明确删除公司数据会面临的法律责任;最后,应详细规定员工离职时的工作交接事项。在与劳动者解除劳动关系过程中,无论是用人单位单方解除,还是劳动者单方解除,均应注意交流方式,注意事先进行资料保存。用人单位应做好数据留存与书面备份工作,避免在劳动者删除或丢失文件后陷入被动。
其次,对于员工来说,不能因为对单位不满,为泄愤就删除工作电脑中的数据资料,不能用不正当行为作为对另一个行为的回应。如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同,不支付经济补偿金,不结清工资、奖金、加班费或者不办理离职证明、档案及社会保险关系交接等行为,员工应当通过合法途径来维护自己的正当权益,比如向劳动仲裁委提起仲裁。00后女孩离职删软件被公司威胁起诉!
6月18日,广东广州一名00后女孩发布视频哭诉称,自己因离职时删除了公司电脑上的一些软件,面临被公司法务起诉的威胁。
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2024-06-23 13:55:12网传女子离职时删除软件被公司起诉