1.员工离职后是否有权删除电脑里的资料?哪些内容可以删除哪些内容不可以删除?
杨保全:员工在离职之后,按照法律规定,应有办理离职交接的义务,交接事项一般限于在职期间掌握的与工作相关的一些物资,比如U盘、电脑、电子数据等。只要与工作相关,相当于利用了单位的物质技术条件。另外,涉及公司商业机密的内容,员工也不得私自删除或拷贝带走。
但是,如果有一些事项与工作没有任何关系,完全属于私人物品或资料,比如电脑里的个人文档、听歌软件、软件等,这时员工没有交接的义务,员工不交接或者删除都可以。
2.删除公司重要资料、文件可能会面临哪些法律风险?
杨保全:公司在开发、收集、生成资料时,付出了人力、物力、财力。如果员工删除了属于公司所有的资料,导致公司发生损失,从民事责任角度来讲,员工要承担赔偿责任。
另外,如果员工删除的相关资料的价值较高,主观恶意强,也不排除会承担刑事责任,包括故意损毁公私财物罪。如果涉及到侵入公司的系统,删除相关公司数据,达到一定金额,也有可能构成破坏计算机信息系统罪。
郭政:《劳动合同法》第五十条对于劳动合同解除或者终止时双方的义务有明确规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。从学理上来说,根据诚实信用原则,劳动者的附随义务有告知、协助、保密、禁业义务。在劳动合同解除后,劳动者仍负有协助义务,其中就包括返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料的义务。也就是说,离职时办理工作交接是员工必须履行的义务,这就包括移交、保管工作相关的数据资料。
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