近期,“宁德时代奋斗100天”的话题在网络上迅速发酵,引发了广泛讨论,特别是让许多对“996”工作制感到疲惫的职场人士感同身受。这源于一张网络流传的截图,显示宁德时代内部计划对部分高级别员工实施更为严格的“896”工作制度,即比“996”更早上班、每周多工作6小时,该计划预计持续100天,自6月12日起执行。尽管公司迅速澄清,指称为谣言,但此消息仍激起千层浪,社交媒体上出现了自称是公司员工的声音,加上媒体的深入挖掘,使得这一事件持续发酵。
宁德时代作为全球顶尖的动力电池制造商,为何还会提出这种高强度的工作要求,让外界感到困惑。毕竟,它在高科技领域享有盛誉,理应拥有更多优化管理与技术创新的空间。
在动力电池行业,虽然技术含量高,但本质上仍属于制造业。这意味着它面临着产品高度标准化、竞争激烈、成本控制至关重要的挑战。如同面板、存储器和光伏等行业一样,价格成为了决定竞争力的关键因素。企业不得不通过扩大生产规模来摊薄成本,同时不断投资新技术以提高效率。例如,特斯拉的4680电池项目,目标在于通过改变电池形态实现成本降低,而宁德时代也在寻求各种方式来维持其成本优势。
原标题:消息称宁德时代施行896工作制,向员工发出“奋斗100天”号召IT之家6月17日消息,近日网上有文件显示,宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召。
2024-06-17 14:25:23传宁德时代施行896工作制近期,关于宁德时代发起的“JG7+奋斗100天”倡议引发了外界关注。公司内部人员对此迅速澄清,表示所谓规定系外界误解和谣言,并非企业官方发布
2024-06-19 16:41:45多位宁德时代员工称薪资未相应调整近期,网络上流传的一份文件透露,宁德时代向其员工发起了“百日奋斗”的倡议。文件强调,为了高效实现组织目标并加速各项工作的进程,公司自即日起启动“JG7+百日奋斗”计划
2024-06-17 14:17:32宁德时代896工作制