广本裁员名额被抢空
日系合资汽车品牌在中国市场的销量下滑,导致运营成本控制成为紧迫任务,其中产能调整与人员精简成为关键措施。与众不同的是,广汽本田在实施裁员计划时遇到了员工积极争取被裁的罕见现象。广本裁员名额被抢空!
上个月,广汽本田启动了一项以员工自愿离职为主导的大规模裁员计划。有消息称,该计划吸引了大量员工自愿申请,以至于初期设定的裁员名额迅速被超额认领,显示出员工对于这一安排的非同寻常的热情。
据相关媒体报道,至今已有2300名员工离开了广汽本田。公司最初规划中,预计有900个岗位通过员工自愿离职的方式调整,而另外超过1000个裁员名额则涉及非自愿裁员。面对员工的高度参与意愿,广汽本田随后放宽了裁员条件。目前,裁员主要影响到生产部门,未来行政、人事、财务及采购等部门也可能面临类似的结构调整。
在这波裁员潮中,不少选择主动离职的广汽本田员工向媒体透露,他们和同事早有预感行业变局,并已瞄准新兴电动汽车企业作为下一站。在正式接到裁员通知后,许多人能够顺利过渡到如小米、小鹏等国内汽车制造商的工作岗位。
这种看似反常的行为背后,是广汽本田提出的极为优厚的离职补偿方案。根据内部消息,公司为离职员工提供了“N+2+1.8”的补偿模式,其中“N”为员工服务年数,“2”代表额外两个月工资,再加上1.8个月的奖金作为特别补助。
有熟悉内情的人士指出,广汽本田的补偿不仅涵盖了法律规定的最低标准,还包含了本年度预先发放的奖金,实际补偿金额依据员工的职位和级别有所不同。对于工龄约十年的员工而言,一次性获得的补偿金可能在20万至40万之间,数额颇为可观。
广汽本田的这一补偿政策,不仅大幅度超越了多数行业的标准水平,甚至还高于特斯拉之前实行的N+3补偿方案,因此吸引了众多资深员工主动参与这一罕见的裁员行动。广本裁员名额被抢空!
广汽本田近期实施了一项以主动离职为中心的大规模裁员计划,这一举动映射了日系合资品牌在中国市场面临的销量挑战及产能调整压力
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