日本98.1%的应届生找到了工作：有企业抢人开一年休满129天条件，就业“反选时代”来临(2)
更值得关注的是，曾经被视为“叛逃者”的中途离职员工，现在也被热烈欢迎回归。调查显示，超过七成的日企对离职员工持开放态度，欢迎他们重返公司。例如，日本电气NEC就重新聘请了多名前员工，看重他们在其他公司积累的经验。
此外，日本政府也积极参与，积极吸纳外国人才，不仅努力留住留学生，还放宽政策引入外籍劳动力，提供养老保险等福利，力图构建一个多元化的社会结构。
然而，对于日本年轻人而言，“反选时代”并不全然美好。一方面，虽然整体就业率上升，但进入顶尖大公司依然竞争激烈，高薪职位并非唾手可得。另一方面，尽管企业纷纷提高薪资，但扣除物价上涨因素，实际工资连续下降，生活成本的增加抵消了薪酬的增长。
尽管如此，与前辈相比，新生代的日本人面临的就业环境已有所改善。过去的“失去一切的一代”经历了经济泡沫破裂后的长期衰退，而今，年轻一代正享受着人口负增长带来的就业机遇，工作机会似乎主动找上门来。
当前日本劳动力市场供需失衡的背后，是经济的复苏与长期人口老龄化的双重影响。随着“婴儿潮”一代逐渐退休，年轻劳动力的补充却跟不上步伐，劳动力短缺问题日益严峻。未来十年乃至更久，这一局面预计将持续加剧，映射出日本社会面临的深刻挑战。因此，当前毕业生所享受到的“好日子”，实则隐藏着国家人口结构变化的深层次隐忧。
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