想象这样的情景:人力资源部门热情洋溢地介绍公司福利,你耐心倾听,最后淡然回应:“贵公司确实优秀,但我恐怕不能接受这份工作。” 这种反转,透着一股别样的酷意。如今,类似的场景正在日本频繁上演,标志着就业市场的“反选时代”已然来临。
日本大学生的就业数据于2024年达到了自1997年来前所未有的高度——98.1%,几乎实现了毕业生的全员就业。在这个时代,企业竞相争抢人才,不仅提供了一年129天休假的优厚条件,还有入职即赠100万日元的慷慨举措。这场人才争夺战,不仅是企业层面的紧迫感,更是整个国家层面的全力以赴。
今年,日本的招聘市场刮起了“内定风”,许多学生还未毕业,就被各大企业提前预订。原定于6月1日开始的招聘会,竟发现求职者寥寥,因为他们大多已提前被“内定”。根据报道,招聘会前夕,超过七成的学生已收到企业的录用通知,甚至这股热潮已延伸至高中生群体,部分地区的高三毕业生几乎全员被企业预录取。
企业不仅行动迅速,而且姿态谦卑,主动向求职者示好,有的甚至开发了以“逆向招聘”为特色的应用程序。那些未能如愿的企业,如同曾被拒绝的求职者,展现出极强的韧性,甘愿扮演“备胎”角色,耐心等待机会。
社会风气亦随之转变,曾将终身雇佣视为理想的日本年轻一代,如今不再畏惧跳槽。超过四成的新员工考虑更换工作,求职服务平台的注册量激增,相比十年前增长了三十倍。面对新员工难招、老员工流失的双重压力,大型企业不得不加大社会招聘的力度,某些企业的社会招聘人数甚至超过了校园招聘。
在一场关于青年就业问题的讨论中,一位资深专家提出了颇具创新性的建议:对于新入职的大学毕业生,首年的薪酬应由政府承担。
2024-04-24 10:33:00专家:企业招到大学应届生社交平台上近期出现一则消息,指出“特斯拉取消了与应届生的聘用协议”。据自称遭解约的应届毕业生反映,在春季招聘临近尾声之际,他们突然接到了特斯拉撤销录用的通知
2024-04-25 08:49:40被特斯拉毁约应届生发声日本正面临老龄化与少子化带来的劳动力短缺挑战,这一问题在招聘市场尤为突出。为应对这一紧张局面,众多日本企业采取提升薪资和福利的策略,以吸引更多应届毕业生
2024-07-12 11:52:58日本高中毕业生工资多少钱