5月24日,日本NEWS报道了一则消息:2024年3月,日本大学生毕业的就职率预计将达到98.1%,刷新历史记录。长期以来,日本面临劳动力短缺问题,这解释了为何网络上流传着“赴日可逃避内卷”的说法,毕竟人才稀缺减少了内部竞争的压力。
对此,日本文部科学省表示,该高就职率主要归因于企业因严重人力不足而扩大招聘规模,形成卖方市场,疫情对就业的负面影响已大幅减弱。
月初的另一则新闻同样引人关注:2023年度,日本因人手不足导致的企业破产数量激增至191家,同比上升141.7%,创下新高。这听起来颇为不可思议,以往企业倒闭多与经营不善相关,而今却直指招聘难的困境。
上述新闻共同指向一个核心问题——日本极度缺乏劳动力。
事实上,日本的薪资待遇颇具吸引力。例如,应届毕业生年薪通常在250万至350万日元之间;30岁左右晋升至管理职位后,年薪可达到600万至800万日元。尽管与国内大型企业相比优势不明显,但日本职场鲜有中年危机之忧,正式员工享有稳定的职业路径,直至退休,除非企业自身遭遇倒闭。
对于有意赴日留学并寻找工作机会的朋友,市面上有多所语言学校专注于提升学生的就业能力。比如修曼日本语学校提供免费商务日语课程及就业指导,还拥有自己的猎头公司辅助国内外就业;东京银星日本语学校开设商务日语班,通过实践训练学生掌握职场日语;秀林日本语学校不仅有专职教员指导就职,还与中国企业合作举办就职讲座;大原日本语学校侧重商务日语教学及就职技能培训,邀请企业高管亲临指导;安达日本语学校则开设针对性课程,如自我推销、面试技巧,并举办专场就职说明会,帮助学生获取就业信息。
这些学校不仅在教育质量上有所保障,也为学生在日本的就业之路铺设了坚实的基石。
文章来源:找借口安静摘自:读卖新闻作者:找借口安静时间线来咯1月10日15:20一力辽和井山裕太在东京站拍纪念照争夺日本围棋界最巅峰是第48期棋圣战七番棋
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