郑强教授谈人才创新培养
高学历者从事与所学专业不符的工作现象频现,如海归硕士选择成为月嫂的新闻,这不禁让人思考教育背景与职业道路的错位。月嫂岗位通常要求不高,培训周期短,与硕士多年深造形成鲜明对比。社会上不乏类似情况,引人深思:为何高学历人才会选择非专业对口的职业?
以空乘职业为例,其高标准的招聘条件反映出航空业的独特性,尤其是在《中国机长》这类影视作品展现的极端情境下,空乘人员的专业性尤为关键。尽管空乘职业看似光鲜,实则与酒店服务等行业性质相似。然而,随着航空出行的平民化及高铁竞争,航空公司尝试通过提升服务品质来吸引更多客户,其中包括探讨提升空乘团队的教育背景,如提议招募研究生担任空乘,这一做法在业内引起热议。
争议焦点在于,高学历者是否必然带来服务质的飞跃,如更稳定的倒水技巧或更温暖的笑容,以及这种人力资源配置是否合理。不少专家批评,将研究生乃至博士生用于非研究型岗位,是对宝贵教育资源的浪费,特别是考虑到许多领域亟需高级知识人才。郑强教授谈人才创新培养。
更深层次的问题是,此类现象可能误导青少年的价值取向,特别是在人才短缺的地区和行业,高学历人才的“错位就业”可能削弱教育的价值感,引发关于读书意义的质疑。
因此,对于那些可能加剧人才浪费和价值观扭曲的提议,社会各界应当勇于发声反对,维护人才使用的合理性与教育资源的高效配置。最终,每个人都应在适合自己的领域追求成功,职业选择不应简单地与学历挂钩。面对职业规划,保持理性判断,促进社会公正与价值观的健康发展至关重要。
郑强教授谈人才创新培养。
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