我39岁，工资7k到3k，背后原因让人唏嘘家庭与尊严的双重挑战(2)

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2024-05-28 13:46:21 秋水洗心

2、科技成为降薪背后的推手，传统行业正面临着前所未有的冲击；

举个例子来说，在罗姐所在的培训行业，随着互联网的普及与发展，在线课程从技术手段上已日趋成熟，对于一家规模较大的培训机构而言，给直播老师具有诱惑力的课酬势必能吸引全国最优质的老师前来讲课，与此同时，降低各地辅导老师的课酬，如此一来，从整体而言，机构整体的成本是下降的，这对于机构来说是件好事。

从学员角度考虑，能听到全国知名的授课老师讲课，在课程价格不变的前提下，还是乐意接受的，另外还有线下辅导老师给予及时指导，对他们而言也是一个利好消息。

这里面影响最大的就是各地的授课老师，他们处于一个非常尴尬的境地，论实力远远比不上行业内顶尖的优秀讲师，如今面临被降薪的困局，要么选择接受，但未来说不准哪天就会面临裁员；要么选择另谋他路，但问题在于，又该往哪里去呢？

3、站在企业角度考量，工作五年以上不思进取的职场人性价比低。

吴伯凡老师曾经写过一篇文章，里面就说过这样的比喻。

如我们进到一个服装店的时候，我们很可能会留意到那些价格适中的产品和品牌。但很快我们的注意力就会转移，因为论品质论品牌，它们远不如那些高端的品牌，会存在明显的弱势；尽管在价格上好像有些优势，但当我们将思维从品牌、品质转移到价格的时候，我们又能马上看到很多价格上具有优势的产品和品牌。所以这一类产品常常最先进入我们的视野，但也是被我们最终放弃的品牌和产品。

在文章里，吴伯凡老师称这个现象为“中档危机”；放到职场中，这种现象就是“中年危机”。

对于很多老板而言，他们很头疼那些干了五年以上、但其实并不知道要把他们往哪里搁的一批员工。这批员工随着工龄的增长，收入和脾气倒是逐渐升上来了，叫也叫不动，没有了职场新人的干劲与冲劲；与此同时，比起那些同龄的、贡献值大的、优秀的员工而言，他们显然是缺乏竞争力的。

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