此后,监管部门多次出台相关制度规定,对商业银行薪酬延期支付和追索扣回机制进行补充完善。例如2021年原银保监会出台《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》,为银行提供了更为详细的操作指南。其中载明,银行保险机构发生财务报表重述、绩效考核结果存在弄虚作假、违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目等情形,银行保险机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬。
去年8月,财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》明确,对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年,确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配,国家另有规定的从其规定。
“从实施效果来看,绩效薪酬延期支付、追索扣回制度在强化银行风险管理和提升内部控制水平方面发挥了重要作用。”一位接近监管部门人士对《每日经济新闻》记者表示,该制度能够有效地约束高管和关键岗位人员的行为,促使其更加审慎地履行职责,同时也使得薪酬支付更加与员工的业绩和风险承担相匹配。
该人士认为,随着绩效薪酬延期支付与追索扣回制度的日益常态化,银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡。“银行员工尤其是关键岗位与管理层薪酬,其延付比例更应该受到业务风险时期的约束。这一制度将有力震慑部分重业绩而轻合规的操作,其执行效果也将投射到银行年报的数据变化中。”半数银行人均薪酬下降!
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