为了最大限度保护劳动者权益,用人单位只有在特定情况下才可以单方面解除劳动合同,并且有严格的限制条件和程序。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的以及劳动者被依法追究刑事责任等六种情形,用人单位可以解除劳动合同。本案的刘某长时间“带薪如厕”,其行为严重违反了用人单位的规章制度,因此,公司可依法单方解除劳动合同。
提醒:
虽然员工享有休息和个人隐私的权利
但并不意味着可以无限制“滥用”
合理安排个人时间
遵守公司规章制度
是每个职场人的基本素养
同样是脱岗如厕被解雇,法院的判决却不一样——
脱岗如厕三分钟被公司解雇
法院:属违法解除劳动关系
员工李某因肚子疼脱岗如厕三分钟,某食品公司以“工作时间擅自离岗,违反规章制度”为由将其开除。李某认为,自己的离岗行为并不违反公司纪律,认为公司解除劳动关系的行为违法,要求公司支付违法解除赔偿金。近日,北京市顺义区人民法院开庭审理此案,判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。
在岗期间上厕所被开除
李某原系某食品公司员工,从事消防中控员工作。消防中控员系特殊岗位,按照北京市顺义区应急管理局相关规定,企业中控室应实行7×24小时不间断值守。公司消防中控室的值班人员不得脱岗、睡岗、酒后上岗,如因故需要离开岗位,离岗前须经当班领导审批,由其他具备值班资格的人员到岗后,方可离开。
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