男子上班厕所摸鱼被辞向公司索赔20万，法院怎么判？(2)

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2024-05-22 09:57:06 光明网

法院认为，正常去卫生间应是即去即回，短暂停留卫生间行为不构成擅离岗位。但刘某停留卫生间时间过长，已明显超出合理正常的生理需求范围，亦明显超出其岗位职责范畴所需。且刘某未能提交工作日志等相关证据，证明其长时间停留卫生间系履行工作职责。据此，刘某长时间停留卫生间行为构成擅离岗位。

法院认为，根据被告公司的规章制度，刘某累计视为旷工天数达到6天，公司有权依据其规章制度解除与刘某的劳动关系。且公司也将《解除劳动合同通知书》送达工会，履行法定告知程序。

因此，公司解除与刘某的劳动关系合法，刘某要求公司支付赔偿金缺乏依据，法院不予支持。

法官说法：员工严重违反规章制度

在合法前提下，用人单位有权就其经营管理的各个方面，根据自身需要自主制定规章制度。这既是保障公司正常运转、规范管理及经营自主权的需要，也是保障劳动者合法权益的法定义务。本案中，《违规违纪行为处理制度》系被告公司依照法律和民主程序制定并通过公司内部网站向员工公示，且双方签订的劳动合同书中明确约定，刘某有义务关注公司的规章制度并严格遵守。

为了最大限度保护劳动者权益，用人单位只有在特定情况下才可以单方面解除劳动合同，并且有严格的限制条件和程序。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的以及劳动者被依法追究刑事责任等六种情形，用人单位可以解除劳动合同。本案的刘某长时间“带薪如厕”，其行为严重违反了用人单位的规章制度，因此，公司可依法单方解除劳动合同。

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