山东省委组织部与省人力资源社会保障厅最近发布公告,宣布自2025年起,省属事业单位初级综合类岗位的公开招聘笔试科目将调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门,每科满分100分。这一调整旨在顺应新时代人才选拔需求,提升考试的科学化水平,考试内容依据人力资源和社会保障部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版,综合管理类A类),若该中心日后发布新版本,则按新版执行。
调整前,山东省属事业单位初级岗位的公开招聘笔试仅包含《公共基础知识》一科,涵盖法律法规、政治经济理论、时事政策、科技信息及省情省况等基础知识和综合写作。然而,随着招聘单位对候选人职业潜力和综合应用能力要求的提升,原有考试模式逐渐显现出在全面评价人才方面的局限性。
新的考试科目中,《职业能力倾向测验》为客观题,涉及常识判断、语言理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析五类题目,旨在评估考生的知识获取、应用及技能水平。而《综合应用能力》则为主观题,通过给定材料和作答要求的形式,重点考察考生的问题发现、分析解决以及沟通协调、文字表达等能力。
此公告将从2025年开始,适用于山东省统一组织的省属事业单位初级综合类岗位的招聘笔试。各设区市事业单位在组织综合类岗位的公开招聘时,可自愿选择是否参照执行。关于考试的具体方式和每科时长,将根据当年的考试简章来确定,采取闭卷考试形式。
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