李岗,自1986年起在中储粮某公司担任驻库监管员,工作已逾三十年。2020年7月,他接受了客户鲍某友通过微信转账的2000元,名义为伙食补助费。一个月后,公司针对此事启动了立案调查,并于同年8月以严重违规为由,决定开除李岗,解除其劳动合同。对此决定,李岗表示不服,并于2021年4月申请劳动仲裁,请求恢复劳动关系,但仲裁结果未予支持。随后,他向法院提起了诉讼。
一审法院认定,李岗接受客户钱款的行为确实违反公司规定,但考虑其违规情节、主动认错的态度以及长期工作贡献,判定公司开除决定依据不足,要求双方继续履行劳动合同。
公司不服,提起上诉。二审法院则认为,李岗的行为发生在重要工作任务期间,且造成了不良影响及经济损失,维持公司开除决定的合法性。
李岗进一步向高级人民法院申请再审。高院综合考量,认为李岗的行为虽有不当,但未达到极其严重的违纪程度,考虑到他的具体情形及对社会稳定的影响,认定公司直接解除劳动合同的做法缺乏充分依据,违背了劳动法律精神及社会责任原则,最终裁定支持李岗恢复劳动合同的请求,维持一审判决。
整个案件体现了法律在维护劳动者权益与企业管理制度之间寻求平衡的过程,也提醒企业在执行规章制度时需兼顾情理与法理。
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