近日,网络上流传出一起关于南京林业大学生态与环境学院一名宋姓副教授因未通过聘期考核,面临“非升即走”的压力而选择自杀的传闻。这一消息迅速引发了社会各界的广泛关注和讨论。针对这一事件,南京林业大学生态与环境学院的相关负责人进行了回应,并澄清了部分事实。
据了解,该教师为南京林业大学生态与环境学院环境工程系的一名副教授,先后获得天津工业大学学士学位、北京大学环境科学与工程学院硕士学位、加拿大英属哥伦比亚大学博士学位,2019年经人才引进政策进入南京林业大学任教。
南京林业大学环境工程系主任乔维川告诉中青报·中青网记者,本校没有“非升即走”的政策,只是按照聘用合同进行正常考核,该教师考核未通过,由副教授降级为讲师。
“所有人都是一样的,普通老师考核不合格,也是有一些(处理)措施的。”乔维川表示,该校对引进人才“非常照顾”,至于本次考核标准,“要看当时的(聘用)合同是怎么签的。”
根据南京林业大学官网,对首聘期期满的高层次引进人才,学校将从师德师风、立德树人、教学工作、科研工作、学科建设、科技开发和成果转化、学术兼职、对外交流和经费使用情况等九个方面对其进行考核。
根据《南京林业大学高层次人才首聘期考核办法》,高层次人才引进实行协议管理,首聘期一般为3-4年。学校和引进人才签订《南京林业大学引进教师协议书》,依据协议书进行考核。考核总分满分为100分,其中,科研项目类满分50分,论文类满分50分。考核得分100分为合格,一次性发放剩余购房补贴;考核得分75分及以上为基本合格,不予发放剩余购房补贴,享受待遇者降级聘任。考核得分75分以下为不合格,将不再续聘,或经双方协商一致予以有条件降级聘任。
近日,网络流传一起关于高校教师因面临职业晋升压力而不幸自杀的消息。该事件涉及南京林业大学生态与环境学院的一位环境工程系副教授
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