近日,网络流传一起关于高校教师因面临职业晋升压力而不幸自杀的消息。该事件涉及南京林业大学生态与环境学院的一位环境工程系副教授。这位教师学术背景丰富,拥有天津工业大学的学士学位、北京大学环境科学与工程学院的硕士学位以及加拿大英属哥伦比亚大学的博士学位。2019年,他通过人才引进计划加入南京林业大学。
对于外界所称的“非升即走”压力,南京林业大学环境工程系主任乔维川澄清,学校并无此类正式政策,仅依据聘用合同进行常规性评估。该教师在考核中未能达标,因此职位由副教授调整为讲师。乔维川强调,学校的考核标准对所有教师一视同仁,任何考核不合格的教师都将面临相应的处理措施。他提到,学校对引进的人才持支持态度,具体的考核条款依据个人的聘用合同而定。
根据南京林业大学官方信息,学校对完成首聘期的高层次引进人才进行全面评估,评估内容涵盖师德、教学、科研、学科建设等多个维度。学校实施的高层次人才首聘期考核机制,通常为期3至4年,基于双方签订的协议进行。考核体系包括科研项目和论文发表两大类,满分各为50分,总分达到100分为合格标准。不同分数段对应不同的处理结果,如合格者可获得剩余购房补贴;基本合格者则不发放补贴并可能降级;而不合格者将面临解聘或协商降级的情况。
目前,该事件已得到妥善处理,校方对此事的回应和处理流程已经完毕。
近日,网络上流传出一起关于南京林业大学生态与环境学院一名宋姓副教授因未通过聘期考核,面临“非升即走”的压力而选择自杀的传闻。
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