一晚上看护病人近40名值班护士仅两名医护比失衡亟待解决

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2024-05-11 15:28:45 环球网

一晚上看护病人近40名值班护士仅两名

北京一家三甲医院的麻醉科护士李沐，她的工作日常是不分昼夜的连轴转，手术排期紧凑，几乎没有停歇。她认为，科室人员配置不足是导致这种高强度工作的主要因素，实际在岗的护士数量远低于维持正常轮换所需的40名。这一问题并非个例，多家医院的护士均反映人手紧张，难以满足需求。一晚上看护病人近40名值班护士仅两名。

2021年，国务院办公厅发布文件，强调要提升公立医院中的护士配备比例，目标达到医护比1:2左右。然而，现实情况与政策目标存在较大差距，据统计数据显示，当前医护比尚未达到1:1.2，注册护士数量存在显著缺口。造成这一现状的原因除了高强度的工作环境，还包括护士薪酬待遇较低和职业荣誉感缺失，这些因素促使部分护士选择离职。

一晚上看护病人近40名值班护士仅两名医护比失衡亟待解决

李沐在护理岗位坚守了20年，她描述现在的工作状态：每天连续12小时处于高强度工作中，加班成为常态，节假日也不例外。以她为例，一天的工作从早上7点10分开始准备手术所需，直到晚上7点之后才能离开医院，中间几乎没有完整的休息时间。午餐和晚餐往往因手术安排而推迟，工作强度之大，使得她和其他同行常常感到疲惫不堪。

其他医院的护士也表达了相似的困境，如天津某医院的杨女士，每月承担10至11个夜班，每晚需照看近40名住院病人，人手极度紧缺。广东省一家三甲医院的杨怡分享了她在呼吸科的经历，高强度、低待遇以及高离职率是科室常态。她提到，许多同行因无法承受工作压力而转岗或离职，护士队伍的稳定性受到严重影响。一晚上看护病人近40名值班护士仅两名。

针对护士短缺的问题，政策层面已提出改善措施，如增加护士配备、改善护理服务等行动计划，但实际执行情况与政策目标仍有较大距离。专家和从业者呼吁，需加大对护理人才培养的投入，提升护士的薪酬待遇，增强社会对护士职业的尊重，同时，通过立法手段强化护士权益保障，推动医疗行业财政支出向护理领域倾斜，确保护士劳动价值得到合理体现。这些措施被视为促进护理队伍健康持续发展的关键。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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