“我们没有签合同,没交保险,还突然被辞退,我们需要一个合理的解释。” 呼和浩特市口腔医院护士王娟(化名)在12日表示。
2020年3月,该医院启动对外招聘护士。经历投递简历、笔试、面试及严格筛选后,王娟于同年4月1日入职,从事护理工作。初始月薪为1760元,半年后加上绩效,收入约提升至每月3000元左右,工资由医院账户于每月中旬发放。她透露,半年间,陆续有50多名护士加入,他们大多拥有本科以下学历。
然而,2023年8月,王娟和其他护士接到一项意外通知:需与某物业公司签署员工离职申请表。尽管他们一直在医院工作,对为何与物业办理离职手续感到困惑。医院方面解释,签署离职后经考核即可与医院签订正式合同,于是大家照做了。白莲(化名)护士补充道,三年来,他们未曾与医院签署任何合同,医院也未为他们缴纳任何保险。
令人不解的是,离职申请表的签署日期为2023年8月,但离职日期却被要求填写为2023年6月。不久后,他们确实与呼和浩特市口腔医院签署了为期仅3个月的正式劳务合同,且连续签订了两次,分别覆盖7月至9月以及10月至12月。
2023年12月,医院发布2023年备案制人员招聘公告,计划面向社会招聘75名本科及以上学历毕业生,王娟等现有护士不在招聘范围内。进入2024年,随着两份短期合同相继到期,王娟等人无奈离职,对此深感困惑与不公。
“不跟我们签合同,不给我们交保险,还无缘无故把我们辞退了,我们想要个说法。”王娟(化名),呼和浩特市口腔医院的一名护士,在12日这样表示。2020年3月,该医院启动社会招聘护士程序
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