多家单位要求女性已婚已育被查
广州市检察院近期召开新闻发布会,介绍了他们在维护妇女合法权益方面采取的综合措施及典型案件。其中一例增城区检察院处理的案件尤为引人注目,涉及妇女平等就业权利。今年初,增城区检察院在监督工作中发现,当地五家公司在网络招聘中提出了侵犯女性就业平等的规定,如限制年龄、要求已婚已育等,随即启动行政公益诉讼程序。
4月6日,检察院向有关行政机关发出建议,要求其纠正这些违法行为,加强网络招聘监管,并提升雇主的法律意识。行政机关迅速响应,不仅要求涉事企业修改招聘信息,还加大了对网络招聘平台的巡查力度,涉及众多企业和大量员工。此外,增城区检察院与人力资源和社会保障局、总工会合作,建立了保护劳动者权益的合作机制。多家单位要求女性已婚已育被查。
另一方面,智联招聘发布的《2024中国女性职场现状调查报告》显示,尽管职场女性平均薪资有所增长,超过半数仍面临性别歧视,但求职时被询问婚育状况的比例有所下降。报告指出,家庭和婚育因素对女性晋升的阻碍明显大于男性。同时,新修订的《妇女权益保障法》对遏制求职中的婚育状况询问发挥了积极作用。
在山东,一起案例凸显了对女性就业歧视的法律后果。张某因担心婚育状况影响入职,在简历中隐瞒了已婚事实,后被科技公司以此为由解雇。法院最终判决公司违法解除合同,需支付赔偿金,强调婚姻状况作为个人隐私,与劳动合同关系不大,公司不应以此为由进行差别化处理。多家单位要求女性已婚已育被查。
这一系列事件反映出,尽管存在挑战,但法律正逐步加强对女性就业平等权利的保护,努力消除职场性别歧视现象。
广东省广州市检察院近期举行新闻发布会,介绍了他们在保护妇女合法权益方面采取的多项措施及典型案件。其中,增城区检察院处理的一起关于妇女平等就业权的行政公益诉讼案引起了广泛瞩目
2024-05-09 13:04:055家单位招聘要求女性已婚已育被查原标题:招聘要求女性已婚已育,5家用人单位侵犯妇女平等就业权利被查处近日,广东省广州市检察院召开新闻发布会,发布了该市检察机关维护妇女合法权益的综合举措和典型案例。
2024-05-09 14:48:165家单位招聘要求女性已婚已育被查近年来,涉彩礼纠纷出现新情况、新问题。民法典婚姻家庭编解释(一)虽规定了彩礼返还问题,但在法律逻辑上,尚有两种情况未予规定,需要完善相关规则。
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