百度副总裁璩静疑似遭下属“背刺” 言论引争议，企业形象受损

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2024-05-09 14:27:31 网易

百度副总裁璩静疑似遭下属“背刺”

百度副总裁璩静最近成为焦点，在一系列争议视频删除后，她通过环球网发声，展现了自己的泰然自若，尽管外界批评不断，她似乎坚持自我，未受动摇。原本意图借短视频平台树立职场强人形象以推广企业文化，不料人设构建未成便已瓦解。

其中一段关于员工离职的言论尤其引发热议。璩静认为，作为雇主，她迅速批准员工因感情问题提出的离职请求合乎逻辑，强调雇佣关系的纯粹性，忽略了员工个人生活的考量，这种态度被批评为漠视员工尊严，传达出工作至上的冰冷讯息。百度副总裁璩静疑似遭下属“背刺”。

此番言论与此前马云关于996工作制的争议性观点相呼应，两者都被视为缺乏对员工关怀，强调资本立场。不少评论指出，这些高层管理者似乎忘记了自己也曾是普通员工，共情能力的缺失令人遗憾。

网友们对此反应强烈，强调雇佣双方应基于平等，不期待额外的情感纽带，同时也拒绝在非工作时间无偿付出，要求加班补偿合理合法，对企业不当行为保持举报的权利。他们呼吁透明化处理利益关系，反对在剥削员工的同时灌输无私奉献的价值观。

璩静的言论迅速引发了反效果，不仅个人形象受损，百度也因此股价受挫，市值大幅缩水。伴随而来的是对她过往行为的种种曝光，包括对下属严苛的要求以及在华为工作经历的真实性受到质疑。

这些事件揭示了职场文化中显性和隐性规则的冲突。表面上倡导的公平和谐与实际操作中的高压政策形成鲜明对比，正如普遍存在的996工作模式，即便饱受诟病，却仍是许多企业未言明的常态。百度副总裁璩静疑似遭下属“背刺”。

璩静尝试利用短视频塑造个人品牌本无可厚非，但忽视了企业与个人之间的平衡及社会对人性化管理的期待，最终导致公众反感。在中国这个人情味浓厚的社会环境中，企业文化的温情面对于员工的忠诚度及企业声誉至关重要。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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