百度副总裁,她成功勾起了我对华妃娘娘的思念
百度副总裁璩静的抖音主页上,原先展示的五个视频已不可见。通过未被彻底清理的转载,这些视频内容得以浮出水面,引发了一系列讨论。其中,璩静对员工的批评尤其引人注目,特别是在疫情期间,她要求员工与她一同连续出差50天,而有员工因家庭原因(丈夫无法接受)提出异议时,璩静表达了不解,认为自己年长且育有两子,尚能承受此等辛苦,员工不应以此为由拒绝。百度副总裁,她成功勾起了我对华妃娘娘的思念。
这一言论揭示了老板与员工出差体验的本质差异:老板的出差或许更多聚焦于工作本身,而员工则需在此基础上承担额外的照料责任,尤其在长时间、高强度的工作环境下,这种差异更加显著。璩静提到自己能承受长时间出差是因为家中有保姆帮忙照顾孩子,忽略了并非所有员工都有同样的家庭支持系统。
此外,璩静在视频中还传达出一种态度:若员工无法满足其出差要求,则可能失去晋升和加薪的机会,她强调这并非威胁。这种管理方式让人感到不悦,因为它似乎鼓励了员工间的相互竞争,而非基于绩效的公平评估。更有甚者,璩静在价值观层面划清界限,认为无需考虑员工的家庭因素,进一步引发了公众对职场文化和人性化管理缺失的反思。
视频中还透露,璩静会以物质奖励(如手机、奢侈品包)来激励员工,这与她所展现的强硬管理风格形成对比,但也让人联想到电视剧《甄嬛传》中华妃通过奖惩机制来控制和影响下属的情节。值得注意的是,璩静在职业与家庭平衡上的态度,即工作优先于个人生活,甚至忘记儿子生日,这种全身心投入工作的极端表现,引发了对“职业女性”定义的讨论,担心这种观念可能会忽视人的基本情感需求。百度副总裁,她成功勾起了我对华妃娘娘的思念。
近日,百度副总裁璩静在某社交平台分享了一则小视频,这一行为迅速吸引了公众的目光,并引发了广泛讨论,多个相关话题冲上了微博热搜榜单
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