法院经审理认为,李某在任职期间多次上班打卡之后长时间离岗,存在消极履行劳动合同的行为,经约谈后仍未有积极改变,公司属于合法解除劳动合同,无需支付李某解除劳动合同赔偿金。
法官说法
近年来,劳动者维权意识觉醒,对损害自身权益的情形认知更加全面。
当劳动者与用人单位发生纠纷后往往索要巨额赔偿金,社会舆论导向也偏向于处于弱势地位的劳动者。
然而,我们也应当谨记爱岗敬业是劳动者基本的职业精神,劳动者应当做好本职工作,遵守劳动纪律和职业操守。
用人单位具有用工自主权,当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济赔偿金。
据河南当地媒体报道,郑州一家网络科技公司的员工称,自己仅上班10天就被辞退,最后只发了45元的工资,公司相关负责人出示了员工签的离职申请书和对工资无异议的证明,对此,当事员工表示
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