因为拒绝加班被辞退了如何维权拿赔偿这样处理

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2024-04-29 13:15:19 律霸网

基本案情

刘女士是某培训公司员工，平时工作繁忙辛苦。一个周五的晚上，刘女士接到公司领导电话，要求她周六加班对接客户。由于已经提前就相关工作和客户协商妥当，刘女士在情绪激动、心生不满的状态下，发了一条朋友圈：“各位学校的合作伙伴，如果安排在周末的培训不用给我打电话了，我休息。”因为这条拒绝周末加班的朋友圈，刘女士收到公司的解除劳动合同通知。

刘女士认为，周末本就是属于员工的休息时间，自己作为劳动者有权拒绝加班，同时自己的朋友圈“吐槽”的内容也不存在任何诋毁公司的语言，并未达到所谓严重损害公司口碑的后果，公司解除劳动合同违法，按照法律规定应当承担相应的法律责任。

公司却认为刘女士的这条朋友圈的内容违反了岗位要求，影响团队氛围，损害公司口碑，对公司造成严重负面影响，其有权单方解除劳动关系，因此拒绝赔偿。于是，在当地劳动仲裁调解无果后，刘女士向法院起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院经审理认为，刘女士的行为虽然不够理智，但是从朋友圈本身的内容，无法看出对公司口碑造成了破坏或对公司形象造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。公司称刘女士的行为违反了规章制度，但是公司的规章制度发布是在刘女士因工作安排与公司发生矛盾之后，且公司并未举示规章制度经过民主程序制定的证据，不能作为解除劳动合同的依据。

综上，公司解除与刘女士的劳动合同关系构成违法解除，法院遂判决公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金4.9万元。

如果遇到因拒绝加班而被公司解雇的情况，员工应当知道，这种做法是违反劳动法的。员工有权要求公司恢复劳动关系，让自己重返工作岗位。另外，员工也可以选择要求公司支付经济赔偿，赔偿标准是正常解约补偿金的两倍。这个补偿金额依据员工在该公司的工作年限来计算，通常每满一年就赔偿一个月的工资，若工作时间不满六个月，则按半个月工资赔偿。

关于加班安排，公司需遵循三项基本原则：首先是确因生产经营有实际需求；其次，加班前必须与工会及员工本人充分协商，未经同意强制加班行为违法，员工可拒绝；最后，加班时间要符合法律规定，即每日加班不得超过一小时，特殊情况可适当延长至三小时，但月总加班时长不可超过三十六小时。这与《劳动法》第四十一条的规定相符，强调了对劳动者工作时间延长的严格限制，并要求在确保员工健康的前提下进行。

总之，如果公司提出的加班要求不符合上述条件，员工完全有理由拒绝参与加班。

(责任编辑：张蕾)

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