特斯拉毁约应届生赔偿金如何认定保留好相关证据

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2024-04-25 05:54:23 律图

24日，有网友在社交平台发帖称“特斯拉毁约应届生”，并表示公司将支付一个月底薪作为赔偿。此前，特斯拉CEO马斯克曾表态，将裁减超过10%的全球员工。企业招聘毁约应承担什么责任？赔偿金该如何认定呢？

安剑律师事务所律师周兆成表示，企业招聘毁约，即企业在向求职者发出录用通知后，又单方面解除该录用通知，属于违约行为。根据我国《合同法》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，特斯拉在发出录用通知后又解约，应当承担相应的违约责任。

对于赔偿金的问题，周兆成认为，赔偿金的认定通常基于双方之间的约定以及实际损失。如果双方在录用通知中明确约定了赔偿金额或赔偿标准，那么应按照约定执行；如果双方未明确约定，则需要根据求职者的实际损失进行认定，实际损失可能包括求职者因准备入职而产生的费用、因失去工作机会而导致的收入损失等。同时，求职者在主张赔偿时，需要提供充分的证据来证明自己的损失。

周兆成同时提醒，求职者在收到录用通知后，应尽快与企业确认入职时间、薪资待遇等关键信息，并保留好相关证据。同时，求职者也可以要求企业在录用通知中明确违约责任和赔偿标准，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

而对于企业来说，在招聘过程中应遵守诚实信用原则，避免频繁毁约给求职者带来不必要的损失。同时，企业也应建立完善的招聘流程和制度，确保招聘工作的规范性和透明度，在需要裁减员工时，应依法进行，并妥善处理好与员工的劳动关系。

毕业工作合同中涉及违约金赔偿的情况主要包括：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按协议支付违约金。同样，根据民法典规定，劳动者违反竞业限制约定时，也须支付违约金。违约金的设定仅限于上述两种情形，且须以书面形式明确。法律对违约金数额设有限制，即不得超过用人单位实际投入的培训费用，具体计算方法为将剩余服务期应分摊的培训费用作为上限。

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