单位预告解除劳动合同的情形包括:
1.劳动者因患病或非因工负伤,在医疗期满后无法继续原岗位工作,也无法胜任用人单位另行安排的工作。2.劳动者经培训或岗位调整后,仍无法胜任当前工作。3.因劳动合同订立时所依赖的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,经双方协商无法就变更合同达成一致。
劳动合同应包含的基本条款如下:
1.用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人信息。2.劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码。3.劳动合同期限。4.工作内容、工作地点。5.工作时间、休息休假安排。6.劳动报酬标准及支付方式。7.社会保险缴纳事宜。8.劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施。9.法律法规规定的其他必要事项。
总之,毕业生与公司签订劳动合同后,如合同中约定了服务期及竞业限制条款,毕业生违反时须承担相应责任。违约金赔偿上限为服务期内公司投入的培训费用。公司不得随意设定违约责任,确保双方权益平衡。
社交平台上近期出现一则消息,指出“特斯拉取消了与应届生的聘用协议”。据自称遭解约的应届毕业生反映,在春季招聘临近尾声之际,他们突然接到了特斯拉撤销录用的通知
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