除了调休 我们的假期还能怎么休 落实贯彻带薪休假(2)
此后，为了解决“黄金周”空间和时间双集中带来的“集中休假”难题，落实贯彻带薪休假成为重要选择。
但由于假日制度牵扯到文化民俗、理念变革、经济发展、社会承受能力等方方面面，以至于我国带薪休假落地过程缓慢。
也因此，每逢重要假期临近，相关问题便凸显出来，甚至屡屡成为热搜。
实际上，这背后也是公众对更好的假日制度的迫切期待。
可尝试一地一策探索增加公共假日
在我国当前情况下，可以实现的，首先就是做好兜底性节假日保障。
这就需要切实落实《劳动法》，保障双休制度实施，限制直至完全禁止用人单位占用周末加班和大小周制度，保障加班费足额发放，保障年假婚假等假日足额放假。
与此同时，在全国统一的公共假日基础上，也可以一地一策地探索增加公共假日存量的可能性。
可供参照的是，当前一些少数民族地区的情况。
《全国年节及纪念日放假办法》规定，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照该民族习惯，规定放假日期。
依照此规定，各少数民族地区在公共假日上都有独有的公共假日。
比如，西藏的“藏历新年”和“雪顿节”，广西的“三月三”，还有云南、新疆、内蒙古、四川等少数民族地区，都有自己独有的公共假日。
今年，四川凉山的“民族团结进步节”“火把节”“州庆”和“彝历新年”，合计甚至有16天。
事实上，除了少数民族地区，其他地方同样有自己的传统和需要进一步弘扬的文化。
这就为增设假日提供了珍贵的文化基础和共识。
因此，在考虑增加全国统一公共假日数量的同时，如能将《办法》规定有所扩展，使得我国更多地区都可以因地制宜地增加其独有的地方性公共假日，无疑将有效缓解当前统一休假时间和空间的聚焦效应，推动旅游消费的健康发展。
而要显著增加国民休假时长，尤其需要在带薪休假方面有更多可见度、更多标志性进展。
这需要相关部门更多地了解民营企业、中小微企业及其员工在带薪休假上的顾虑和难处，针对难点和痛点开展工作。
当然，在这个逐步推进的过程中，也要为公众和各利益相关方提供更多的参与机会。
参与主体多元化，休假政策决策才能更加科学、合理，获得更广泛的理解与接受度，一步步切实提升公众的假日体验。
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