在全球范围内,我国的带薪假期处于何种水平?将公共假期的11天与个人带薪年休假的5-15天相加,我国职工的带薪假期约为每年16-26天。那么,这一长度在全球范围内是偏多还是偏少?
全球职工带薪假期最长的国家是伊朗,共计53天,包括27天公共假期和26天职工带薪休假。紧随其后的是圣马力诺,带薪假期长达46天。全球有23个国家或地区的带薪假期超过30天。
以欧盟为例,其立法要求所有27个成员国必须为员工提供至少4周的带薪假期。因此,欧洲主要国家的年度带薪假期(公共假期+带薪休假)颇为可观,如法国、西班牙有36天,瑞典及葡萄牙为35天,意大利和捷克各有32天,芬兰、挪威均为31天,德国、荷兰和瑞典各有29天,英国则有28天。这也解释了为何电影中常见欧洲人在夏季大规模休假的情景。
在亚洲邻国中,俄罗斯的带薪假期长达42天,哈萨克斯坦有37天,朝鲜和韩国分别为24天和30天,日本的带薪年度假期为26天。然而,被誉为度假胜地的泰国,其假期并不丰富,仅19天。
相比之下,北美洲国家的带薪假期普遍较少。加拿大有19天,墨西哥为14天,美国职工的带薪年度假期仅有10天(且美国是发达国家中唯一没有法定带薪年休假的国家,具体由雇主自行决定)。可见,美国和墨西哥的带薪假期少于我国。
总体而言,全球平均带薪假期为30天,包括11.8个带薪公共假期和18.2天的带薪年休假。我国的11天公共假期数量已相当可观,但5-15天的带薪年休假则不算长。
是否应延长我国职工的假期长度?按照传统文化观念,过度休假易被视为懒散,可能被认为不利于经济快速发展。然而,一个国家在不同发展阶段,其职工带薪假期的设定应有所差异。在发展中国家经济初期,较短的法定带薪休假有利于提高劳动力市场竞争力,增加企业生产效率和产出,快速积累社会财富。
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