揭秘英伟达复杂薪酬结构借高额股权奖励牢牢绑定员工股权主导显魅力

小大

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

关键词：

2024-04-14 09:23:24 腾讯网

英伟达高管团队在2023财年因未能实现业绩目标，未能获得现金奖金。然而，这一情况并未影响团队士气，因为公司复杂的薪酬奖励机制确保了高管们仍能获得高额的股权奖励。尽管没有现金奖励，但英伟达的股权计划设计及其强劲的业绩表现有效防止了关键人才流失。

2023财年，英伟达实现总营收270亿美元，略高于前一年度的269亿美元，但未达到设定的296亿美元目标。非公认会计准则计量的运营利润为90亿美元，较上一财年的127亿美元下降29%，同样未实现132亿美元的目标。

英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋，尽管在2023财年未获得现金奖金，但凭借新的薪酬计划，他在该财年获得近5亿美元的股权奖励。其中包括价值6180万美元的英伟达股票及通过行权获得的4.428亿美元收益。尽管未达成特定绩效目标，仅获得与绩效挂钩的限制性股票（PSU）奖励，但英伟达高管团队的最低股票期权奖励仍带来1480万美元收益，有效抵消了未得年终奖的失落感。

科技人才平台Betterleap首席执行官哈立德·侯赛因指出，当前许多机器学习工程师选择加入英伟达或自主创业。他表示，英伟达的薪酬计划极具竞争力，尤其是与总股东回报（TSR）挂钩的部分，对长期吸引力至关重要。尽管未向高管发放与绩效挂钩的限制性股票，但鉴于黄仁勋长期以来向员工提供与股价关联的股权奖励，人才流失风险较小。英伟达的市值已突破2万亿美元，股价年内涨幅达81%，创下历史新高。

英伟达全年营收同比增长126%，达到609亿美元，创新纪录。人工智能领域的激烈人才竞争，如特斯拉CEO埃隆·马斯克为防止工程师被挖角而加薪，进一步突显了英伟达团队对公司的忠诚度。侯赛因指出，英伟达作为上市公司，向高管授予的股票如同现金奖励，且多数员工在获得股票后选择持有而非立即出售。

黄仁勋的年度现金奖金计划在2025财年有望由400万美元提升至600万美元，这是过去五年内第三次上调。与其他科技公司相似，英伟达高管薪酬主要以股权形式发放。黄仁勋坚信公司将持续发展，员工持股将带来财富，这一信念促使他向高管和员工广泛分配股权。猎头公司Vell Executive Search首席执行官多拉·维尔表示，英伟达的股权奖励计划使员工在短期内、中期和长期都能看到益处，故而员工离职意愿较低。

其他高管如首席财务官科莱特·克雷斯、全球外勤业务执行副总裁阿贾伊·普里等，尽管2025财年的奖金目标维持不变，但在2023财年，他们的潜在总奖金增加了约200万美元，平均增幅约为22%。侯赛因总结称，无论在英伟达还是其在人工智能领域的竞争对手，当前高管们都处于“美好时光”。

(责任编辑：张蕾)

关闭

揭秘英伟达复杂薪酬结构 借高额股权奖励牢牢绑定员工 股权主导显魅力

相关新闻

今日热点

频道热点

揭秘英伟达复杂薪酬结构借高额股权奖励牢牢绑定员工股权主导显魅力